Jobbing
Feriejobb och sommarjobb
- Passar för Unga och studenter
- Arbetstider Under lov och sommar
- Trygghet i anställningen Beror på avtalet
- Extra viktigt att kolla Slutdatum, lön, arbetstid
Feriejobb och sommarjobb är jobb du tar under skollov, sommaruppehåll eller någon annan ledig period. Det är ingen egen anställningsform i lagens mening, utan en beskrivning av när och varför du jobbar. Det passar dig som vill tjäna pengar under en avgränsad tid, till exempel ungdomar, studenter och andra som är lediga en period. Vilka rättigheter du har bestäms av det avtal du skriver under.
Sommarjobbet är en tidsram, avtalet är något annat
Ett sommarjobb kan i praktiken vara en tidsbegränsad anställning med ett slutdatum, en säsongsanställning eller en timanställning där du får jobba när arbetsgivaren behöver dig. Två sommarjobb kan alltså se väldigt olika ut. Ett kan ha fast schema och tydligt slutdatum, ett annat kan sakna garanterade timmar.
Därför räcker det inte att veta att jobbet är ett sommarjobb. Fråga vilken typ av anställning det är, om du har ett slutdatum och om arbetstiderna är bestämda i förväg eller bestäms från vecka till vecka.
Lön, skatt och ålder: så tänker du
Lön. Lönen ska framgå av avtalet eller av ett skriftligt besked om villkoren. Kolla om den är en timlön eller månadslön, hur ofta den betalas ut och om semesterersättning och eventuella tillägg ingår. Vad som blir kvar efter skatt går att räkna på i guiden om sommarjobb och lön.
Skatt. Arbetsgivaren drar normalt preliminär skatt när lönen betalas ut. Hur mycket skatt du till sist betalar beror på vad du tjänar under hela året, inte bara på sommarlönen. Skatteverket har information om vad som gäller för just din inkomst.
Ålder. För unga finns särskilda regler om vilka arbetsuppgifter och arbetstider som är tillåtna. Reglerna beror på din ålder och på vilket jobb det gäller. Arbetsmiljöverket ger den officiella informationen. Arbetsgivaren ska också kunna svara på vilka krav som gäller för tjänsten.
Så skiljer sig sommarjobbet från några närliggande former
| Fråga | Feriejobb och sommarjobb | Timanställning | Säsongsanställning |
|---|---|---|---|
| Vad det är | En period på året, inte en anställningsform | En anställning där timmarna varierar | En anställning kopplad till en säsong |
| Slutdatum | Brukar vara tydligt, men kontrollera | Beror på avtalet | Följer säsongen |
| Arbetstider | Kan vara schemalagda eller variera | Varierar ofta | Beror på verksamheten |
Det som skiljer sommarjobbet från de övriga är alltså att begreppet beskriver tidpunkten. De andra formerna beskriver hur anställningen är uppbyggd. Hela jämförelsen finns i översikten över anställningsformer.
När du bör fråga någon annan
Den här sidan förklarar i stora drag hur sommarjobb fungerar. Den ger ingen rådgivning i enskilda fall. Vad som gäller för dig beror på din ålder, ditt avtal, eventuella kollektivavtal på arbetsplatsen och dina övriga inkomster under året.
- Skatt och deklaration: fråga Skatteverket.
- Regler för unga i arbetslivet: fråga Arbetsmiljöverket.
- Oklarheter i avtalet eller en tvist med arbetsgivaren: kontakta ett fackförbund om du är medlem, eller en myndighet med ansvar för frågan.
Tveka inte att be om skriftliga svar innan du tackar ja. Det är lättare att lösa en oklarhet i förväg än efteråt.
Vanliga frågor om sommarjobb
Måste jag betala skatt på sommarjobbet?
Arbetsgivaren drar normalt preliminär skatt när lönen betalas ut. Om det blir någon skatt kvar att betala beror på dina sammanlagda inkomster under året, och det avgörs när skatten slutligen räknas ut. Skatteverket kan svara på vad som gäller för dig.
Får jag jobba hur mycket som helst om jag är ung?
Nej. För unga finns särskilda regler om arbetstider och arbetsuppgifter. Vad som gäller beror på din ålder och på jobbet, så kontrollera med Arbetsmiljöverket och fråga arbetsgivaren.
Behöver jag ha ett skriftligt avtal för ett kort sommarjobb?
Be alltid om skriftlig information om villkoren, även när jobbet är kort. Där ska bland annat framgå lön, arbetstid och vad som gäller vid uppsägning. Läs mer om vad som ska stå i avtalet i guiden om timanställning och avtal.