Vid en timanställning bör du kunna läsa, svart på vitt, vad du ska få i lön, hur din arbetstid bestäms, vad som gäller vid uppsägning och om något kollektivavtal gäller. Enligt lagen på riksdagen.se ska arbetsgivaren ge skriftlig information om alla villkor av väsentlig betydelse för anställningen, och den ska bland annat omfatta just de punkterna. Är något vagt eller saknas, fråga innan du tackar ja. Guiden går igenom avtalet punkt för punkt.
Vad en timanställning är, och vad lagen inte kallar den
”Timanställning” är ett vardagsord. Enligt en departementspromemoria från 2020 finns det ingen särskild lagstadgad beteckning för korta, återkommande anställningar. I debatten kallas de bland annat behovsanställning, timanställning eller sms-anställning. Promemorian är ett underlag och inte gällande lag, men den visar att orden används om varandra.
Därför säger ordet ”timanställning” i ett erbjudande inte hur anställningen faktiskt ser ut. Det som avgör är vad som står i ditt avtal: är anställningen tidsbegränsad, gäller den tills vidare, eller kallas du in efter behov? Skillnaderna mellan formerna finns i översikten över anställningsformer, och uppsägning behandlas i guiden Timanställning och uppsägningstid.
Punkterna att gå igenom i avtalet
Gå igenom avtalet med penna i hand. Tabellen visar vad du letar efter och vad du kan fråga om det är oklart.
| Punkt | Det du letar efter | Fråga om det är oklart |
|---|---|---|
| Anställningsform | Om anställningen är tidsbegränsad, tills vidare eller efter behov | ”Vilken anställningsform gäller för mig?” |
| Lön | Hur lönen räknas och när den betalas | ”Gäller samma timlön alla pass, även kvällar och helger?” |
| Arbetstid | Hur passen läggs och hur besked ges | ”Hur och när får jag veta vilka pass jag ska jobba?” |
| Uppsägning | Vad som gäller när du eller arbetsgivaren vill avsluta | ”Vad gäller om jag vill sluta?” |
| Kollektivavtal | Om något avtal gäller och vilket | ”Gäller något kollektivavtal, och var kan jag läsa det?” |
| Start och slut | Första arbetsdag, och slutdatum om anställningen är tidsbegränsad | ”Vad händer när perioden är slut?” |
Lagen nämner lön, arbetstidens mått, uppsägningsregler och tillämpligt kollektivavtal bland de uppgifter som ska ges skriftligt. Det betyder inte att övriga punkter i tabellen är oviktiga. De hjälper dig att förstå hur vardagen blir.
Lön: räkna på det du faktiskt får ut
Timlönen i avtalet är lön före skatt. Vad som blir kvar beror på hur mycket du jobbar och vilken skatt som dras. Lägg in siffrorna i räknaren Vad blir kvar av timlönen? och jämför två erbjudanden innan du bestämmer dig. Hur du läser lönespecifikationen och skatten förklaras i guiden om sommarjobb och lön.
Arbetstid: oregelbundet ska inte betyda oklart
Med timjobb varierar passen. Avtalet bör ändå säga hur arbetstiden bestäms. Fråga vem som bestämmer, hur långt i förväg du får veta och om du kan tacka nej till ett pass. Fråga också om det finns någon överenskommen arbetstid alls. Gissa inte svaret. Be att få det skrivet.
Ett tänkt exempel: erbjudandet från caféet
Det här exemplet är redaktionens eget och är påhittat. Tänk dig att du får ett sms: ”Hej! Du får börja hos oss, vi hör av oss när vi behöver dig. Skriv under bifogat avtal.” Du öppnar avtalet och ser att det anger en timlön och en startdag, men inget om hur passen läggs, ingenting om slutdatum och inget om kollektivavtal.
Du kan då svara med några konkreta frågor:
- Är anställningen tidsbegränsad eller gäller den tills vidare?
- Hur får jag veta vilka pass jag ska jobba, och kan jag säga nej?
- Gäller något kollektivavtal, och i så fall vilket?
- Vad gäller om jag vill sluta?
Be om svaren skriftligt, helst som tillägg i avtalet eller i ett mejl, och skriv under först när de är besvarade. Säger arbetsgivaren att det ”löser sig”, är det ett skäl att vara försiktig. Det är inget bevis för att något är fel.
Kollektivavtalets roll
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Det kan ge regler utöver de som står i lag och ibland andra regler än lagens. Därför spelar det roll om ett sådant avtal gäller för just ditt jobb. Lagen anger att tillämpligt kollektivavtal ska nämnas i den skriftliga informationen.
Vad ett visst kollektivavtal säger om lön, arbetstid eller uppsägning kan inte den här guiden svara på. Det skiljer sig mellan avtal. Be arbetsgivaren om uppgift om vilket avtal det gäller och läs vad som står där om just din situation. Facket för branschen kan hjälpa dig att tolka det.
Spara avtalet och håll ordning från dag ett
- Spara en kopia. Skriver du under digitalt, ladda ner den signerade filen och lägg den någonstans du hittar den. Skriver du på papper, fota alla sidor eller be om ett eget exemplar.
- Anteckna dina pass. Som timanställd är det du som kan behöva visa vilka timmar du jobbat när lönen ska stämmas av mot lönespecifikationen.
- Bemanningsföretag eller direktanställning? Anställs du via ett bemanningsföretag är det bemanningsföretaget som är din arbetsgivare, även om du arbetar hos en kund. Läs då avtalet med dem på samma sätt och fråga hur uppdrag erbjuds och vem du kontaktar vid frågor.
- Tänk på facket. Ett fackmedlemskap kan ge hjälp med att tolka ett avtal. Om det är värt det för dig beror på jobb och situation.
Arbetsförmedlingen tar på sin sida om sommarjobb upp samma sak: det är viktigt att få ett anställningsavtal och veta vad du ska tjäna.
Det här kan guiden inte avgöra – och vem du frågar
Guiden är allmän information och ersätter inte juridisk rådgivning. Den säger inget om vad som gäller i ett enskilt avtal eller i en tvist. Flera saker beror på din egen situation:
- vilken anställningsform du faktiskt har, och vad som står i just ditt avtal
- vilket kollektivavtal som eventuellt gäller, och vad det säger
- hur skatt och eventuella ersättningar påverkas av dina övriga inkomster
Kontakta ett fackförbund om du är osäker på hur ett avtal ska tolkas, eller om det du fått i skrift inte stämmer med det som lovats. Skatteverket svarar på skattefrågor. Vid en konflikt om lön eller villkor är det ett fackförbund eller en jurist som kan bedöma just ditt fall. Hur redaktionen arbetar med källor och innehåll beskrivs på sidan Så arbetar vi.
Vanliga frågor om timanställning och avtal
Måste jag få ett skriftligt avtal?
Lagen talar om att arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om väsentliga villkor, bland annat lön, arbetstid, uppsägningsregler och kollektivavtal. Det är inte säkert att den kommer som ett avtal du undertecknar. Saknar du något av detta, be om det skriftligt. Du hittar texten på riksdagen.se.
Är timanställning och behovsanställning samma sak?
Orden används ofta om varandra, men ingen av dem är en egen beteckning i lagen. Titta därför på vad avtalet säger om hur länge anställningen gäller och hur du kallas in. Mer om formerna finns på sidorna om timanställning och behovsanställning.
Kan jag tacka ja först och läsa avtalet senare?
Det är klokare att läsa först. När du skrivit under har du accepterat villkoren. Ber du om betänketid och några förtydliganden är det en rimlig begäran inför ett första jobb.
Vad gör jag om det som sägs muntligt inte står i avtalet?
Be att få det inskrivet eller bekräftat i ett mejl. Får du inte det, ta det som en varningssignal. Ett fackförbund kan hjälpa dig bedöma hur du går vidare.
