Jobbing
Behovsanställning
- Passar för Flexibel extrainkomst
- Arbetstider Efter arbetsgivarens behov
- Trygghet i anställningen Låg, ofta utan garanterade timmar
- Extra viktigt att kolla Svarsplikt och garanterade timmar
Behovsanställning betyder att arbetsgivaren hör av sig när det finns arbete, och att du inte har ett fast schema eller en säkrad mängd timmar. Den passar dig som har ett flexibelt liv och som klarar att inkomsten varierar, till exempel en student eller någon som vill ha ströjobb vid sidan av något annat. Om du kan tacka nej till ett erbjudet pass beror på hur avtalet är skrivet, så läs det innan du säger ja.
Så fungerar det när arbetsgivaren ropar in dig
Arbetsgivaren kontaktar dig när verksamheten behöver extra händer, till exempel vid sjukfrånvaro, en hektisk helg eller en särskild tillställning. Beskedet kommer ofta med kort varsel, via sms, telefon eller en app. Mellan passen kan det vara tyst i veckor.
Det ger dig svårt att planera, både tid och pengar. Du vet sällan långt i förväg när du arbetar och hur mycket du tjänar en given månad. Ett tänkt exempel, påhittat av oss: en butik hör av sig på torsdagen och vill ha dig på lördagen. Har du redan lovat dig åt något annat måste du kunna tacka nej utan att det får följder. Det är därför frågan om svarsplikt är så viktig.
Kan du tacka nej? Det beror på avtalet
Det skiljer sig mellan avtal, och sidan kan inte säga vilken variant du har. I vissa upplägg behandlas varje inkallning som ett eget arbetstillfälle, och då kan du tacka nej, men arbetsgivaren behöver inte heller erbjuda dig fler pass. Andra avtal kan innehålla krav på att du ska vara tillgänglig, eller regler om hur ofta du får avböja. Skriv därför inte under innan du vet vilken variant som gäller.
Fråga rakt ut: Måste jag svara? Vad händer om jag säger nej flera gånger? Får jag fler eller färre pass om jag avböjer? Be om svaret skriftligt.
Behovsanställning jämfört med närliggande former
Begreppen används olika av olika arbetsgivare och överlappar varandra. Ordet säger mest hur arbetet läggs upp, inte vilken juridisk anställningsform du har. Läs om timanställning för att se hur den hänger ihop med den här. Stöter du på ordet i ett avtal kan du också läsa vad som hände med allmän visstidsanställning, som avskaffades 2022.
| Form | Arbetstider | Förutsägbarhet |
|---|---|---|
| Behovsanställning | När arbetsgivaren behöver dig | Låg, passen kommer med kort varsel |
| Deltidsanställning | Oftast ett överenskommet schema | Högre, du vet i regel dina tider |
| Säsongsanställning | Under en säsong, till exempel sommar eller vinter | Hög under säsongen, därefter slut |
Skillnaden mot deltid och säsong är alltså att behovsanställningen saknar en given ram för när och hur mycket du arbetar.
Det avgör avtalet – och när du bör fråga facket
Den här sidan förklarar upplägget i stora drag. Den kan inte säga vilka regler som gäller just dig. Det beror på ditt avtal, på om arbetsplatsen har kollektivavtal och på hur anställningen är formulerad. Vid en tvist, till exempel om uteblivna pass, ett oklart avslut eller utebliven sjuklön, ska du vända dig till ditt fackförbund eller till en myndighet. Då får du ett svar för din situation i stället för en allmän förklaring.
Titta särskilt efter detta innan du skriver under:
- om du har någon garanterad arbetstid, eller ingen alls
- om du måste svara på förfrågningar och hur snabbt
- hur lång tid anställningen gäller, och om varje pass räknas som en egen anställning
- hur lönen betalas och när, och vad som gäller för sjuklön och semester
- hur du eller arbetsgivaren avslutar samarbetet
Hur du läser ett avtal går vi igenom i guiden om timanställning och avtal. Om du funderar på att sluta hittar du mer i guiden om uppsägningstid.
Vanliga frågor
Får jag några garanterade timmar?
Inte nödvändigtvis. Många behovsanställningar saknar garanterad arbetstid. Står det inget om timmar i avtalet bör du räkna med att inkomsten kan bli låg vissa månader.
Kan jag få sluta få pass om jag tackar nej?
Det kan hända, eftersom arbetsgivaren ofta väljer vem som ropas in. Fråga i förväg hur de hanterar nej, så vet du vad du kan räkna med.
Passar behovsanställning om jag behöver en jämn inkomst?
Sällan. Behöver du kunna räkna med en fast summa varje månad passar en anställning med överenskomna tider bättre, som timanställning med schema eller deltid.