Hur du slutar en timanställning, och om någon uppsägningstid gäller, beror på vad din anställning egentligen är enligt avtalet. Har anställningen ett bestämt slutdatum upphör den enligt lagen om anställningsskydd av sig själv när tiden är slut, utan att någon behöver säga upp. Löper anställningen tills vidare finns en uppsägningstid, och hur lång den är beror på lag, avtal och eventuellt kollektivavtal. Ordet ”timanställd” säger i sig ingenting om detta. Därför går det inte att ge en fast siffra här. Titta i avtalet, och fråga arbetsgivaren eller ditt fackförbund om något är oklart.
”Timanställning” är en benämning, inte en anställningsform i lagen
Många använder ”timanställd” om att få betalt per arbetad timme och jobba när arbetsgivaren behöver en. Lagen använder inte ordet. Tänk på det som en beskrivning av hur du får betalt och schemaläggs, inte av hur anställningen slutar.
Detsamma gäller ”behovsanställning”. En promemoria från Regeringskansliet, Ds 2020:14, anger att anställningsformen finns i något kollektivavtal, men att lagen saknar en tydlig begreppsbildning för den. Promemorian är ingen gällande lag. Den visar bara att begreppet inte har någon fast betydning. Två personer som båda kallar sig timanställda kan alltså ha helt olika villkor för hur anställningen tar slut.
Timanställning och uppsägningstid: tre vanliga lägen
Tabellen visar hur det brukar se ut, men det är ditt avtal som avgör.
| Din anställning | Hur den slutar | Var du ser det |
|---|---|---|
| Tidsbegränsad, med slutdatum eller bestämd period | Upphör vid periodens slut, utan uppsägning | Avtalet |
| Löpande, ”tillsvidare”, betald per timme | Uppsägning med uppsägningstid | Avtalet, ev. kollektivavtal |
| ”Vid behov”, utan tydligt slutdatum | Oklart. Beror på hur avtalet är skrivet | Avtalet, ev. kollektivavtal, arbetsgivaren |
Den tredje raden är den som oftast skapar förvirring. Står det varken ett slutdatum eller något om uppsägning, ska du inte gissa. Be arbetsgivaren förklara skriftligt vad som gäller. Mer om hur olika former skiljer sig finns i översikten över anställningsformer.
Vad avtal och kollektivavtal kan ändra
Det du skrivit under är första stället att leta. Där kan det stå att anställningen gäller en viss tid, att den löper tills vidare eller att ett kollektivavtal gäller. Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fack, och det kan innehålla egna regler som skiljer sig från lagens. Vilka regler som gäller på just din arbetsplats går inte att utläsa generellt. Om avtalet hänvisar till ett kollektivavtal behöver du läsa eller be om det avsnitt som handlar om uppsägning.
Vad ett timavtal bör innehålla i övrigt går vi igenom i guiden om timanställning och avtal.
Så tar du reda på vad som gäller för dig
- Hitta avtalet, eller arbetsgivarens skriftliga besked om dina villkor, och leta efter ett slutdatum eller ordet ”tillsvidare”.
- Leta efter orden ”uppsägning” och ”uppsägningstid”, och efter en hänvisning till ett kollektivavtal.
- Saknas något av detta: fråga arbetsgivaren per mejl eller meddelande, så att du får svaret skriftligt.
- Finns ett kollektivavtal: fråga fackförbundet på ditt område vad som står där. Är du inte medlem kan du be arbetsgivaren att få läsa avtalet.
- Spara svaret tillsammans med avtalet.
Ett tänkt exempel
Exemplet är vårt eget och påhittat, och det ska inte läsas som ett riktigt fall. Sam har ett extrajobb i en butik och har bestämt sig för att sluta när terminen börjar. I avtalet står ett slutdatum i augusti. Sam behöver då inte säga upp sig, för anställningen tar slut av sig själv. Hur det ser ut om Sam vill sluta före slutdatumet framgår inte av det som guiden bygger på, så Sam frågar arbetsgivaren och ber om svaret skriftligt.
Hade avtalet i stället sagt att anställningen gäller tills vidare, hade Sam behövt leta upp vad som sägs om uppsägningstid, i avtalet eller i ett kollektivavtal, och lämna in uppsägningen i god tid enligt det.
När anställningen är slut
När en anställning avslutas bör du få ett arbetsgivarintyg, enligt Arbetsförmedlingen. Be om det om det inte kommer av sig självt. Har du sparat avtalet och dina arbetade timmar blir det lättare att kontrollera den sista lönen. Hur du håller ordning på det står i guiden om timanställning och avtal. Vill du jämföra vad olika erbjudanden ger efter skatt innan du söker nytt jobb kan du använda räknaren Vad blir kvar av timlönen?.
När du bör fråga någon annan än den här guiden
Guiden förklarar principerna men kan inte säga vad som gäller i ditt fall. Den ger inga konkreta uppsägningstider och säger inget om vad som händer vid sjukdom, provanställning eller om arbetsgivaren vill avsluta anställningen. Den ger heller ingen juridisk rådgivning.
- Är du oense med arbetsgivaren om hur anställningen ska ta slut: vänd dig till ditt fackförbund eller en jurist.
- Gäller ett kollektivavtal: det är avtalets text, inte den här guiden, som avgör. Fackförbundet kan förklara den.
- Saknar du avtal eller är det otydligt: be arbetsgivaren om skriftlig information innan du bestämmer dig för att sluta.
Det som beror på din egen situation är framför allt om anställningen har ett slutdatum, om du har ett kollektivavtal och vad som står i just ditt avtal.
Vanliga frågor
Måste jag säga upp mig om anställningen har ett slutdatum?
Nej, en tidsbegränsad anställning upphör enligt lagen utan uppsägning när tiden är slut. Vill du sluta tidigare svarar den här guiden inte på det. Fråga arbetsgivaren eller kontrollera avtalet.
Kan jag bara sluta komma till jobbet om jag är timanställd?
Det är sällan en bra idé. Ta reda på vad avtalet säger och meddela arbetsgivaren skriftligt att du vill sluta. Då har du ett underlag om något skulle bli oklart senare.
Är behovsanställning samma sak som timanställning?
Inte nödvändigtvis. Båda orden används i vardagen, men ingen av dem är en fast anställningsform i lagen. Behovsanställning förekommer i vissa kollektivavtal. Det är avtalets text som avgör vad som gäller för dig.
Får jag något papper när jag slutar?
Arbetsförmedlingen skriver att du bör få ett arbetsgivarintyg när anställningen är avslutad. Be arbetsgivaren om det om det inte kommer.
