Jobbing
Allmän visstidsanställning (avskaffad 2022)
- Passar för Finns inte längre för nya avtal
- Arbetstider Står i avtalet
- Trygghet i anställningen Beror på vilken form avtalet anger
- Extra viktigt att kolla Vilken anställningsform som anges
Nej, allmän visstidsanställning finns inte längre som ny anställningsform. Den avskaffades den 1 oktober 2022 och ersattes av särskild visstidsanställning. Ordet dyker ändå upp i äldre texter och avtalsmallar, och om du ser det i ett erbjudande bör du fråga arbetsgivaren vilken form som egentligen gäller. Den här sidan finns kvar för att hjälpa dig att tolka ordet, inte för att beskriva en form du kan få idag.
Vad förändrades 2022?
Före 1 oktober 2022 kunde en arbetsgivare anställa tidsbegränsat utan särskild anledning. Det kallades allmän visstidsanställning. Den möjligheten är avskaffad. I stället räknar lagen om anställningsskydd (LAS) bland annat upp särskild visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och provanställning som former av tidsbegränsad anställning. Hur reglerna för den särskilda visstiden ser ut i detalj går den här sidan inte in på. Lagtexten finns på riksdagen.se.
Varför du ändå kan se ordet
Ordet finns kvar i äldre guider, i vissa avtalsmallar och i vardagligt tal. Ett avtal som ingicks före ändringen kan ha skrivits som allmän visstid, och vad som gäller för ett sådant avtal avgörs av avtalet och av reglerna när det ingicks. Det kan en allmän text inte avgöra åt dig. Står det "allmän visstid" i ett avtal som är skrivet efter ändringen är det en anledning att fråga vad som avses.
Så skiljer sig andra tidsbegränsade former
Vill du förstå vad som styr hur länge en anställning varar kan du jämföra former som finns idag. Det som skiljer dem åt är varför anställningen är tidsbegränsad och vad som får den att ta slut.
| Anställningsform | Särskild anledning | Vad styr tiden? |
|---|---|---|
| Vikariat | Någon annan är frånvarande | Tills den ordinarie är tillbaka eller perioden är slut |
| Säsongsanställning | Arbetet är säsongsbundet | Säsongen |
| Provanställning | Syftet är att pröva dig | Provtiden |
Hur en timanställning fungerar i grunden finns på sidan om timanställning.
Så kollar du vilken form ditt avtal har
- Vilken anställningsform avtalet anger, och med vilken benämning.
- Om anställningen har ett slutdatum eller ett angivet arbete som avgör när den tar slut, eller om den gäller tills vidare. Vad som gäller vid uppsägning går vi igenom i Timanställning och uppsägningstid.
- Om anställningen kan förlängas och hur du i så fall får besked.
- Om det finns ett kollektivavtal och vad det säger om lön, schema och sjuklön.
Mer om vad ett skriftligt avtal bör innehålla finns i guiden Timanställning och avtal.
Det avgörs av ditt avtal och din arbetsplats
Sidan är en allmän förklaring och ersätter inte juridisk rådgivning. Den går inte in på tidsgränser eller på vad ett visst kollektivavtal säger. Tror du att en anställning borde ha varit fast, är osäker på dina rättigheter när den tar slut eller har ett äldre avtal där formen är oklar, kan du vända dig till ett fackförbund eller en myndighet med ansvar för arbetsrätt.
Vanliga frågor om allmän visstid
Finns allmän visstidsanställning kvar?
Inte som ny anställningsform. Den avskaffades den 1 oktober 2022. Äldre avtal kan fortfarande nämna den, och då avgör avtalet och facket eller en myndighet vad som gäller för just dig.
Är en allmän visstidsanställning samma sak som en timanställning?
Nej. Timanställning är ingen egen anställningsform i lagen, utan ett vardagsord för att få betalt per arbetad timme. Hur din anställning är tidsbegränsad eller löpande framgår av avtalet. Läs mer i Timanställning och avtal.
Kan en tidsbegränsad anställning bli en fast anställning?
I vissa fall, enligt lagen om anställningsskydd. Reglerna har ändrats över tid, så fråga ett fackförbund eller en myndighet om du tror att det gäller dig.