Jobbing
Deltidsanställning
- Passar för Stadigt extrajobb
- Arbetstider Överenskommen omfattning
- Trygghet i anställningen Beror på avtalet
- Extra viktigt att kolla Omfattning och schema
En deltidsanställning är en anställning där du arbetar färre timmar än en heltid, med en omfattning som ni kommit överens om i avtalet. Den gäller normalt tills vidare, eftersom lagen om anställningsskydd tillåter tidsbegränsning bara i vissa fall, men kan också vara tidsbegränsad. Den passar dig som vill ha ett stadigt extrajobb vid sidan av studier, ett annat jobb eller pension och vill veta ungefär hur mycket du arbetar.
Det här kännetecknar en deltidsanställning
Det viktigaste är att omfattningen är avtalad. Du anställs till en viss del av en heltid, och det ska framgå vad som gäller. Arbetsgivaren planerar ditt schema utifrån den omfattningen, och du kan planera din tid och din ekonomi därefter.
Deltid är alltså inte en egen sorts kontrakt vid sidan av de andra, utan en beskrivning av hur mycket du arbetar. Anställningen kan ha olika längd och olika villkor beroende på vad som står i avtalet och i ett eventuellt kollektivavtal. Därför går det inte att säga att alla deltidsanställningar fungerar likadant.
Deltid eller timanställning – där skillnaden ligger
Många extrajobb kallas deltid i vardagsspråk men är i själva verket timanställningar. Skillnaden märks i hur säker du kan vara på arbetstiden. Läs också om behovsanställning, som liknar timanställning på det sättet.
| Fråga | Deltidsanställning | Timanställning |
|---|---|---|
| Arbetstid | Omfattningen är överenskommen i avtalet | Du arbetar när arbetsgivaren behöver dig, ofta utan fast omfattning |
| Förutsägbarhet | Du vet i princip hur mycket du ska arbeta | Kan variera från vecka till vecka |
| Anställningens längd | Tillsvidare eller tidsbegränsad enligt avtalet | Beror på avtalet: kan gälla tills vidare eller en kortare period |
| Frihet att tacka nej | Du har en avtalad skyldighet att arbeta enligt schemat | Beror på avtalet. Kan ge större frihet, men inte alltid garanterade timmar |
Kärnan är en avvägning. Deltiden ger mer att luta sig mot, men du binder dig också till ett schema. Timanställningen ger frihet men ingen garanti för inkomsten.
När deltid passar – och när den inte gör det
Deltid passar när du har en förutsägbar vardag och vill ha en jämn inkomst. Det kan vara en student med ett regelbundet schema, någon som kombinerar två jobb eller en pensionär som vill arbeta en fast del av veckan.
Den passar sämre när dina möjligheter att arbeta skiftar kraftigt, till exempel under tentaperioder eller om du bara kan jobba vissa korta perioder. Då kan en timanställning eller en tidsbegränsad anställning vara lättare att få ihop med livet i övrigt. Läs mer om hur jobb och studier går ihop i guiden Extrajobb som student.
Ett tänkt exempel, vårt eget och utan riktiga siffror: en student går med på en deltidstjänst med fasta pass på helgerna. Under en period med många inlämningar vill hen jobba mindre, men avtalet ger inte automatiskt rätt till det. Det hade en timanställd kunnat lösa genom att tacka nej till pass. Det är den sortens avvägning du bör göra innan du skriver under.
Kolla i avtalet – och fråga någon när det är oklart
Det här bör stå tydligt innan du tackar ja:
- Hur stor del av en heltid anställningen gäller.
- Om anställningen är tillsvidare eller tidsbegränsad, och i så fall till när.
- Hur schemat läggs och hur långt i förväg du får veta det.
- Vad som gäller om du vill byta pass eller minska din tid.
- Vilken uppsägningstid som gäller för dig och för arbetsgivaren.
- Om ett kollektivavtal gäller, och vad som i så fall står i det.
Guiden Timanställning och avtal går igenom hur ett avtal är uppbyggt, och mycket av det gäller även för deltid. Vill du se vad som blir kvar efter skatt kan du använda räknaren för timlön efter skatt.
Får du studiemedel är det enligt CSN fribeloppet som är gränsen för hur stora inkomster du får ha innan studiemedlet påverkas. Och Pensionsmyndigheten skriver att du fortsätter tjäna in till den allmänna pensionen så länge du jobbar och betalar skatt. Närmare besked om din situation får du hos myndigheterna.
Den här sidan förklarar bara i allmänna termer. Vad som gäller för dig beror på ditt avtal, ett eventuellt kollektivavtal och din egen situation, till exempel om du får studiemedel eller pension. Vid en konkret tvist om schema, lön eller uppsägning bör du vända dig till ditt fackförbund eller till den myndighet som ansvarar för frågan. Sidan ger ingen juridisk rådgivning.
Vanliga frågor
Är en deltidsanställning alltid fast?
Nej. Deltid beskriver hur mycket du arbetar, inte hur länge anställningen varar. Den kan vara tillsvidare eller tidsbegränsad, så titta på vad som står i avtalet.
Kan jag ha en deltidsanställning och ändå jobba extra någon annanstans?
Ofta går det, men det beror på avtalet. Läs om det finns villkor som begränsar bisysslor, och fråga arbetsgivaren om det är oklart.
Måste jag arbeta de pass jag får?
Som deltidsanställd har du i regel en avtalad omfattning och ett schema att förhålla dig till. Till skillnad från många timanställda kan du inte fritt tacka nej, så kolla hur byten och ledighet hanteras.