Jobbing
Provanställning
- Passar för Dig som vill ha fast jobb
- Arbetstider Heltid eller deltid
- Trygghet i anställningen Medel, kan avbrytas
- Extra viktigt att kolla Hur länge och vad sedan
En provanställning är en tidsbegränsad anställning där arbetsgivare och anställd prövar varandra, och där anställningen kan övergå i en fast anställning. Den passar dig som vill ha ett jobb på längre sikt, inte dig som bara söker ett extrajobb för en kort period. Innan du börjar bör du ta reda på hur länge provtiden varar, vad som händer när den är slut och hur den kan avbrytas.
Så fungerar en provanställning
Provanställningen är en egen anställningsform. Syftet är att arbetsgivaren ska kunna bedöma om du passar för jobbet, och att du ska kunna bedöma om jobbet passar dig. Den kan gälla på heltid eller deltid, och villkoren bör du få skriftligt. ”Provanställd” betyder alltså mer än att vara ny på jobbet: det är ett avtal med egna villkor.
Det som främst skiljer den från en vanlig tidsbegränsad anställning med fast slutdatum är vad som händer i slutet. En sådan anställning tar slut vid det datum som är överenskommet. Enligt lagen om anställningsskydd ska den som inte vill att anställningen fortsätter efter prövotiden ge besked om det senast vid prövotidens utgång, och görs inte det övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Det gäller både arbetsgivaren och dig. Vilka regler som styr längden och avbrytandet beror på lag och eventuellt kollektivavtal på arbetsplatsen.
| Fråga | Provanställning | Tidsbegränsad anställning med slutdatum |
|---|---|---|
| Syfte | Pröva om ni passar varandra | Tillfälligt behov, till exempel ett projekt |
| Vid periodens slut | Blir fast om ingen av parterna ger besked att den ska upphöra | Upphör vid det överenskomna slutet |
| Avbryta i förtid | Får enligt lagen avbrytas även före provtidens slut, om inte annat har avtalats | Beror på vad avtalet säger |
När den passar och när den inte gör det
Provanställning passar om du söker ett jobb du vill behålla, till exempel en deltidstjänst vid sidan av studier som du hoppas kunna ha under flera terminer. Då är en möjlig fast anställning en fördel.
Den passar sämre om du bara vill jobba under en sommar eller en kort period. Då är ett feriejobb eller sommarjobb ofta ett bättre alternativ. Vill du vara flexibel och själv tacka ja eller nej till pass är en timanställning närmare det du söker. Tänk också på att en provanställning ger mindre trygghet än en fast anställning, eftersom den kan avbrytas under provtiden.
Att få svar innan du börjar
Be om att få avtalet i skrift och läs det i lugn och ro. Arbetsförmedlingen tar upp att det är viktigt att få ett anställningsavtal och veta vad du ska tjäna. Det här bör du fråga om:
- Hur länge varar provtiden? Datumet ska framgå.
- Vad händer när den tar slut? Frågan är om anställningen går över i en fast anställning och om arbetsgivaren måste meddela något i förväg.
- Hur kan anställningen avbrytas, och av vem? Fråga vilken uppsägningstid som gäller för dig och för arbetsgivaren. Mer om det finns i guiden om uppsägningstid.
- Hur många timmar gäller? Det ska stå om anställningen är på heltid, deltid eller har en annan arbetstid.
- Vilken lön och vilket kollektivavtal gäller? Fråga också om provanställda har samma villkor som övriga.
Vad du ska titta efter i ett avtal i allmänhet går vi igenom i guiden om timanställning och avtal.
Det här beror på ditt avtal – och här kan du få hjälp
Den här sidan förklarar principen, inte just din anställning. Längden på provtiden, hur den avbryts och vilka frister som gäller kan styras av lag, kollektivavtal och det du skriver under. Därför anger vi inga fasta tider här.
Är du osäker på ett avtal, eller tycker att något inte stämmer med det du blivit lovad, kan du vända dig till ett fackförbund eller en myndighet som arbetar med arbetsrätt. Vi ger inte juridisk rådgivning i enskilda tvister. Har du redan skrivit under och funderar på att avbryta, ta kontakt med någon som kan läsa just ditt avtal.
Vanliga frågor om provanställning
Är en provanställning samma sak som en timanställning?
Nej. En provanställning är en prövoperiod som kan bli fast, medan en timanställning ofta gäller arbete vid behov. Du kan i princip vara provanställd på både heltid och deltid.
Blir jag automatiskt fast anställd efter provtiden?
Ja, om varken arbetsgivaren eller du lämnar besked om att anställningen inte ska fortsätta senast vid prövotidens utgång. Gör någon av er det slutar anställningen. Fråga i förväg hur och när du får besked, så att du vet var du står.
Kan jag själv sluta under provtiden?
Enligt lagen får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång om inte annat har avtalats, så ditt avtal och ett eventuellt kollektivavtal kan säga något annat. Läs avtalet innan du skriver under.